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勞動基準法「一例一休制度」，正式於去（2016）年12月23日生效，特別休假天數及未休處理也大幅變動。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示，特休假為本次最大的更動，勞工可指定時間、且公司不得拒絕，「若公司拒絕，就會被開罰，而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單。」
周志潔指出，一例一休制度實施後，工作時間是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規之處，勞基法針對每日、每周設定正常工時，也同時限制每日、每月的延長工時及綁定休假制度，公司的工時管控已難再如以往，建議企業必須在內部管理機制上做好相應準備。
安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威認為，對企業而言勞工特休假為最重大變更，勞基法本次修法已定性為勞工權利，因此特休假由勞工排定，且年度終結或契約終止的未休日數則應由公司發給工資。
周志潔也表示，在這波勞基法更動廢止的解釋函令中，最重要的是在特休假，因為過去沒有明確規定的狀況下，很多公司會指定勞工休特定時間或甚至用名目「吃假」。「但目前特休假由勞工排定，若公司拒絕就會被開罰；而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單，吃上2到100萬的罰鍰。」
下面附上飯店比價一則新聞讓大家了解時事
公司法修法草案第2場公聽會今(12)日舉辦，經濟部由次長王美花代表出席主持，王美花受訪時表示，這次修法納入設立公司秘書、鬆綁三董一監等學者意見，他強調，大家都是為公司法好，好的意見與方案，都會盡量溝通並加入修法內容。?
公司法修法草案再度舉辦公聽會，在前1場公聽會中，民間公司法全盤修正修法委員會對於E化平台概念未納入修法內容感到不滿，無法與經濟部達成共識下，委員會日前發布聲明，表明將停止修法合作。今日的公聽會，也不見民間學者代表出席。
王美花被問及此事時表示，感謝學者相助，但E化平台議題業界仍有疑慮，因此先針對其他好的意見與方案溝通，像是學者建議引進「公司秘書」制度，部內與金管會協調後，金管會同意公開發行公司逐步引入公司秘書專責人員的做法，未來將研擬相關條文文字，可能先以資本額較高的大型跨國公司開始推動，再漸進到資本額較小的公開發行公司。
王美花強調，本次修法已納入許多學者建議，其他好的意見與方案都會盡量溝通並加入修法內容。除引進「公司秘書」制度，還有1人公司的三董一監限制，起初商業司未放寬，但業界認為可鬆綁，商業司已同意列入本次修法草案中。
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